Suivez nos articles
Par stephan1104 le Mercredi 15 juillet 2009 @ 14:01:53
En créant une norme AFNOR, Novapost, pionnier du bulletin de salaire dématérialisé, souhaite renforcer la confiance des acteurs sur ce marché.
La loi du 12 mai dernier sur la simplification et la clarification du droit et d’allègement des procédures légalise la dématérialisation du bulletin de paie en modifiant le code du travail.
Ce texte, bien qu’autorisant ce qui s’annonce comme une évolution majeure pour les ressources humaines des entreprises françaises, ne préconise pas de mode opératoire précis. Pour cette raison, nous sommes à ce jour témoins de l’émergence de pratiques et de services issus d’une compréhension partielle ou erronée de cette loi ; ces services risquant d’être, ipso facto, illégaux, comme l’envoi du bulletin de salaire en pièce jointe dans un mail.
Construire un référentiel commun de bonnes pratiques établi avec des acteurs de référence est devenu aujourd’hui une priorité. Novapost, pionnier de la dématérialisation des bulletins de salaire, acteur reconnu des administrations concernées, se mobilise en créant et présidant un Comité de Normalisation au sein de l’AFNOR avec l’appui de la FEDISA.
Des acteurs de référence
¨ L’AFNOR Normalisation qui a la mission d’intérêt général d’être l’opérateur central du système français de normalisation. Sa vocation est d’anticiper le besoin en normes et d’assurer leur adéquation constante aux marchés.
¨ La FEDISA, le syndicat professionnel de la profession d’archivage et de dématérialisation, qui est la première association fournissant « la bonne information » et « la bonne méthode » pour bien aborder un projet de dématérialisation et/ou d’archivage électronique, au travers d’avis d’experts et de retours d’expériences.
¨ Novapost, qui est le premier acteur français à proposer aux entreprises la dématérialisation de leurs bulletins de salaires. La société veut aujourd’hui pouvoir s’appuyer sur une norme.
